今天一早
所有的创信女神
在3月8日下午放假半天
（公司土建事业二部团建）
那么问题来了
怎么才能加入我们呢？
01.能熟练进行工程预结算；按照操作流程，完成工程计量、计价工作等各种造价工作；
02.审核工程进度款，处理变更、签证、经济索赔、材料询价等工作；03.收集工程各阶段、节点基础数据，做好资料的整理归档工作；01.年龄25岁以上，工程类相关专业，具备一定的工程及造价相关专业知识；02.两年以上工程造价工作经验，有造价事务所工作和大型项目经验者优先考虑；03.熟练运用相关专业软件：广联达、宏业，autocad，算王等相关办公软件：05.具有吃苦耐劳的精神；工作细致、严谨；为人诚实，做事细心谨慎，责任心强。
02.参与咨询合同的制定与修改，协助市场部完成咨询合同的签订工作；03.组建项目组，制定项目计划，召开项目启动会，开展工作；04.负责本项目人员安排，检查督促项目进度及质量情况，及时解决相关问题；08.收集、整理、分析项目数据及资料，编制项目总结报告；
02.5年以上相关工作经验，具有甲方、施工方、造价咨询行业从业经验；03.熟悉清单规则、定额及相关配套文件，熟练使用计价等软件；
01.年龄28岁以上；大专以上，工程造价相关专业；02.7年安装工作经验，能独立编制、审核中高层建筑工程量清单及过程控制和计算审计；具有复核工作经验优先；03.了解咨询单位的工作模式，在咨询单位做过复核工作；
01.组织人员进行规范化建设，优化和完善业务流程；
02.组织人员进行标准化体系建设，牵头编写标准化体系文件；
03.组织人员进行信息化建设，收集造价业务相关指标及数据，打造公司专业数据库平台并进行维护及管理；
04.组织人员参与公司系统平台管理，对业务部门的系统应用进行督促；
05.对造价人员进行技术指导，根据需要进行专业和技术交流；
06.根据相关法律法规，对造价人员进行专业培训；
07.组织工程案例编写，定期组织或参与案例分享；
08.配合公司造价咨询业务投标工作，进行技术方案编写；
09.配合公司管理制度修订，对相关制度进行编写和完成。
04.具有抗压能力，团队合作及沟通能力，造价知识强。
02.建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施；研究、设计包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系在内管理制度并负责日常管理工作；03.优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；04.开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估；05.参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展；06.负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工；
01.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；02.五年以上人力资源工作经验，其中二年以上管理经验；03.精通人力资源专业知识及各模块实际工作流程，熟悉企业管理专业知识及劳动法律专业知识；04.具备人力资源全盘统筹、管理能力，有较强的团队管理能力；06.要求沟通协调能力强，具有责任心、协调能力、亲和力、激情、创新精神、敬业精神和梦想。
02.投标报名，协助办理投标保证金的缴纳及退还手续；
02.具有两年以上建筑行业投标经验，有造价咨询行业投标经验优先；03.较好的沟通表达能力、理解能力、应变能力，有一定抗压能力；
01.负责公司造价咨询业务的营销工作，客户为房地产、城投公司、财审单位等有工程业务的业主单位；02.负责公司造价咨询合同的签订以及签约项目应收款项的收取；03.协调咨询服务履约过程中的各种问题，保证履约顺利进行，提高客户对公司认可；04.负责客户关系的搭建，争取获得更多的合作机会。
03.有地产或者政府资源最好或者没有资源你也有办法能见到陌生客户的关键人；
01.负责课前、课中、课后的班级相关事宜的管理工作；02.做好学员信息的登记，关注学员的学习进度和状态，及时反馈；
01.大专以上学历，或有志在教育行业发展的应届生；
01.协助任教讲师进行教学管理、教学实施与课题研发等工作；02.积极督促、跟进学员的学习情况，帮助提升学习效果和学习体验；
02.负责全公司人员需求的招聘全流程；招聘平台的维护、刷新、简历的筛选、面试安排、面试；03.负责公司人才库的管理，跟踪优秀的人员的异动，为公司储备优秀的人才；04.编制招聘分析报告，帮助团队优化招聘流程，提高招聘效率。
01.专科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先；02.2年以上招聘经验，熟悉招聘面试技巧、精通招聘渠道开发；4.熟悉地产行业，擅长造价工程师、项目经理、销售等岗位的招聘优先考虑。
